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gestão de conflitos no trabalho

Gestão de conflitos no trabalho

A gestão de conflitos no trabalho é uma componente crítica para a eficácia e harmonia nas organizações. Conflitos no ambiente de trabalho podem surgir de diversas fontes como, por exemplo, as diferenças de personalidade, expectativas não atendidas, divergências culturais, disputas por recursos, entre outras. Esses conflitos, se não abordados adequadamente, podem ter impactos significativos nas…

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como negociar condições de trabalho

Como negociar condições de trabalho: 8 dicas

Num cenário laboral dinâmico e em constante evolução, negociar condições de trabalho emerge como um dos aspectos fundamentais e mais importantes na construção de relações profissionais saudáveis e eficazes. Estas negociações vão além do tradicional contrato de trabalho, representando uma oportunidade para empregados e empregadores moldarem o ambiente laboral de forma a atender às necessidades…

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liderança inclusiva o que é e como promover

Liderança inclusiva: o que é e como promover?

Imaginemos esta situação: uma empresa que actua na área de tecnologias está a planear um projecto importante que envolve equipas multidisciplinares, incluindo desenvolvedores, designers, vendedores e especialistas em comunicação. O líder do projecto, adopta uma série de estratégias que visam alcançar uma diversidade de habilidades e perspectivas dentro da equipa, sem impactar negativamente o comportamento…

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inteligência artificial no trabalho

Inteligência artificial no trabalho: novas tendências e ferramentas

Nos últimos anos testemunhámos um crescimento substancial no uso de aplicativos e plataformas construídas com base em inteligência artificial e aprendizagem de máquina ou machine learning. Essas tecnologias impactaram muitos ramos da nossa esfera social, desde a industria, o comércio, a saúde e a educação, o marketing digital e várias outras áreas. Basta pensar-se, por…

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como atrair e reter talentos

Como atrair e reter talentos nas empresas: 7 dicas

No momento histórico que atravessamos, o conceito de trabalho não é o mesmo que costumava ser há duas ou três décadas. Desde a introdução de novas tecnologias de informação e comunicação, incluindo novos dispositivos e ferramentas, até a tendência crescente do trabalho remoto, a noção de trabalho adaptou-se de várias maneiras e assim também mudaram…

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