Trabalhar de qualquer lugar, poder organizar a jornada de trabalho com liberdade, estar sempre disponível, mas ter maior controlo sobre o seu tempo – são algumas das possibilidades que ocorrem quando se pensa o que é trabalho flexível. Um conceito de trabalho em rápida evolução, que exige que empregadores e empregados repensem e reestruturem o…
As Organizações Não Governamentais em Moçambique também conhecidas por OSC (Organizações da Sociedade Civil) são entidades sem fins lucrativos que realizam diversos tipos de acções solidárias para públicos específicos.
As Organizações Não Governamentais actuam em áreas distintas e legalmente especificadas, desde as áreas da saúde, educação, assistência social, economia, meio ambiente, defesa de minorias, religião…
Um dos valores, entre vários, que as empresas têm (ou deverão ter) é a responsabilidade social. Este é um conceito que engloba as acções voluntárias de empresas que actuam em benefício do seu público, seja ele interno ou externo. Nos últimos anos, com um público consumidor que não observa mais apenas a qualidade e o…
As mudanças no atual modelo do trabalho são óbvias, mas ainda não percetíveis na totalidade da sua amplitude e nuances. Entre o 8 e o 80 dos argumentos de detratores e de apologistas do teletrabalho, uma coisa parece certa: ele veio para ficar. Mas é o modelo híbrido que, pé ante pé, está a conquistar…
O bem-estar laboral é um conceito cada vez mais valorizado nas empresas. Apesar de parecer mais um lugar comum, este conceito envolve uma série de elementos cruciais para o sucesso de uma organização e para satisfação de seus colaboradores, incluindo a promoção de um ambiente de trabalho saudável, tanto física quanto mentalmente, o reconhecimento do…
Imaginemos esta situação: uma empresa que actua na área de tecnologias está a planear um projecto importante que envolve equipas multidisciplinares, incluindo desenvolvedores, designers, vendedores e especialistas em comunicação. O líder do projecto, adopta uma série de estratégias que visam alcançar uma diversidade de habilidades e perspectivas dentro da equipa, sem impactar negativamente o comportamento…
As organizações são constituídas por pessoas, e essas pessoas por sua vez provêm de diferentes ambientes e, consequentemente, a sua forma de agir e pensar nem sempre é a mesma. É um desafio para as organizações poder agregar diferentes pessoas no mesmo ambiente e fazê-las trabalhar em busca de um só objectivo sem que, neste…
Nos últimos anos, a rápida progressão tecnológica, as crises económicas sucessivas e muito recentemente a crise de saúde causada mundialmente pela pandemia da Covid-19 afectaram as configurações do mercado e das relações de trabalho na maioria das organizações. Muitas pessoas ficaram expostas ao risco do desemprego e muitas das que permanecem empregadas observaram uma série…
Há quem garanta que é (a nova) normalidade. E, nas curvas e contracurvas do trabalho remoto, a pergunta é apenas a linha de partida de uma das mudanças profissionais com maior impacto na atualidade. Ora, como em tudo na vida, há boas notícias e… notícias menos boas.
A experiência forçada de muitos profissionais, colocados em trabalho remoto, está agora a possibilitar aos espaços de coworking tirar dividendos, depois de ultrapassada a ameaça inicial e após um período de adaptação dos espaços à nova realidade.